برگزاری سومین رویداد آکادینو تور به میزبانی شرکت کارت اعتباری ایران کیش

شرکت ایران کیش یکی از ۱۲ شرکت‌ ارائه‌دهنده خدمات پرداخت الکترونیک (PSP) فعال در کشور است و نقش مهمی در ایجاد، پشتیبانی و توسعه شبکه‌های پایانه فروش، ارائه ابزارهای پرداخت الکترونیک، خدمات پذیرندگی برای بانک‌ها و همچنین صدور انواع کارت‌های اعتباری ایفا می‌کند.

از این رو،آکادینو تور فرصت منحصربه‌فردی را برای گروهی از دانشجویان دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی فراهم آورد تا از نزدیک با چالش‌های فنی و موقعیت‌های شغلی حوزه بانک و پرداخت آشنا شده و تجربه‌ای واقعی از فضای کاری و چالش‌های این صنعت، کسب کنند.

در ابتدای رویداد آکادینو تور، مدیر روابط عمومی شرکت ایران کیش ضمن خوشامدگویی به مهمانان، با ارائه چشم‌اندازی از ماموریت‌ها، فعالیت‌ها و نوآوری‌های شرکت، بر نقش کلیدی سرمایه انسانی جوان در آینده صنعت پرداخت و تحول دیجیتال، تاکید کردند. در ادامه، تیم نرم‌افزارهای موبایلی شرکت ایران‌ کیش با معرفی محصولات این شرکت، دانشجویان را با روند طراحی و توسعه این محصولات، چالش‌های فنی و فرصت‌های شغلی در صنعت پرداخت آشنا کردند.

همچنین، رئیس اداره نظارت و ممیزی شرکت ایران‌ کیش، با اشاره به چالش‌های امنیتی در زیرساخت‌های مالی، استانداردهای بین‌المللی و نمونه‌هایی از تهدیدات سایبری، اهمیت آمادگی، شناسایی و واکنش به این مخاطرات را برای دانشجویان تشریح نمودند.

در بخش پایانی، خانم دکتر حق‌جوی، مدیر آکادمی گروه ملی انفورماتیک، از برنامه‌های پیش‌روی آکادینو تور سخن گفتند و از برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی، بوت‌کمپ‌های شغل‌محور و دومین دوره کارآموزی آکادینو خبر دادند.

ایشان با تاکید بر اهمیت این برنامه‌ها در افزایش آمادگی دانشجویان برای ورود به بازار کار، افزودند که توسعه نیروی انسانی متناسب با نیاز صنعت بانک و پرداخت و پرورش نسل جدید متخصصان، یکی از اصلی‌ترین ماموریت‌های آکادینو تور است.

آکادینو تور، رویدادی تخصصی از آکادمی گروه ملی انفورماتیک است که فرصتی منحصر‌به‌فرد برای دانشجویان فراهم می‌آورد تا در کنار آموزش‌های تئوری دانشگاه، از طریق تعامل مستقیم با صنعت بانک و پرداخت کشور، درک عمیقی از چالش‌ها، فرصت‌ها و فرآیندهای واقعی این حوزه به‌ دست آورند.

آکادینو تور به‌ عنوان یک نهاد پیشرو، با برگزاری این سلسله رویدادها، گامی مهم در کاهش شکاف میان دانشگاه و صنعت برداشته و در تلاش است تا با فراهم کردن بسترهای مناسب، مسیر ورود نسل جوان به صنعت بانک و پرداخت را تسهیل کند.

اگر به شرکت در بوت‌کمپ‌های تخصصی شغل محور و دوره‌ های کارآموزی آکادمی گروه ملی انفورماتیک علاقمند هستید، ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید.

انواع کارآموزی و پلی به سوی دنیای حرفه‌ای در آکادینو تور

دوره کارآموزی آکادینو تور (Internship) را می‌توان به عنوان یک پل ارتباطی حیاتی میان دانش تئوری دانشگاهی و تجربه عملی در دنیای واقعی کسب‌وکار در نظر گرفت. این فرصت موقت، به جویندگان کار کم‌تجربه، دانشجویان و فارغ‌التحصیلان این امکان را می‌دهد تا مهارت‌های خود را تقویت کرده، مسیر شغلی مورد علاقه خود را کشف کنند و یک شبکه حرفه‌ای ارزشمند بسازند.

با این حال، دنیای کارآموزی یکسان نیست و مدل‌ها، ساختارها و اهداف گوناگونی دارد. انتخاب نوع مناسب کارآموزی می‌تواند تأثیر بسزایی بر میزان یادگیری و فرصت‌های آتی شما بگذارد. در این مقاله، به بررسی جامع انواع کارآموزی و مزایای شرکت در آن‌ها می‌پردازیم.

تعریف کلی کارآموزی

کارآموزی یک برنامه کوتاه‌مدت و هدفمند است که در یک محیط کاری واقعی (شرکت، سازمان، بیمارستان، کارگاه و…) ارائه می‌شود. هدف اصلی آن کسب تجربه عملی و تبدیل دانش نظری به مهارت‌های کاربردی است. این دوره‌ها معمولاً بین چند هفته تا یک سال طول می‌کشند و می‌توانند به صورت پاره‌وقت یا تمام‌وقت باشند. موفقیت در یک دوره کارآموزی می‌تواند اغلب به پیشنهاد شغلی دائمی در همان شرکت منجر شود.

دسته‌بندی اصلی انواع کارآموزی

کارآموزی‌ها را می‌توان بر اساس معیارهای مختلفی دسته‌بندی کرد. درک این دسته‌بندی‌ها به شما کمک می‌کند تا گزینه متناسب با اهداف شخصی و شغلی خود را انتخاب کنید:

۱. بر اساس وضعیت مالی (Paid vs. Unpaid)

• کارآموزی با حقوق (Paid Internship): این نوع کارآموزی در شرکت‌های بزرگ بخش خصوصی یا سازمان‌هایی که ارزش کارآموز را به رسمیت می‌شناسند، رایج‌تر است. کارآموز در ازای کار خود حقوق ساعتی یا ماهانه دریافت می‌کند.

  • مزیت: علاوه بر کسب تجربه، دغدغه مالی کمتری وجود دارد و کارآموز احساس ارزشمندی بیشتری می‌کند. همچنین، شرکت‌ها برای دوره‌های پولی معمولاً مسئولیت‌های جدی‌تری تعریف می‌کنند.

• کارآموزی بدون حقوق (Unpaid Internship): بیشتر در سازمان‌های غیرانتفاعی، دولتی، دانشگاهی و برخی استارتاپ‌های کوچک دیده می‌شود. در این حالت، مزیت اصلی صرفاً یادگیری، کسب تجربه و اعتبار رزومه است. گاهی اوقات، مزایای غیرنقدی مانند وعده‌های غذایی یا پوشش هزینه‌های رفت‌وآمد ارائه می‌شود.

  • نکته: کارآموزی‌های بدون حقوق تنها زمانی توجیه‌پذیر هستند که مزایای آموزشی و شبکه‌سازی آن‌ها بر عدم دریافت دستمزد غالب باشد و کارآموز تنها درگیر کارهای اداری سطح پایین نباشد.

۲. بر اساس زمان‌بندی (Full-time vs. Part-time)

• کارآموزی تمام‌وقت (Full-time Internship): کارآموز ساعات کاری کامل یک کارمند عادی را در شرکت سپری می‌کند. این مدل معمولاً برای دوره‌های تابستانی یا برای افرادی که فارغ‌التحصیل شده و تعهدات دانشگاهی ندارند، مناسب است. این فرصت درک عمیق‌تری از فرهنگ شرکت و فرآیندهای کاری به دست می‌دهد.

• کارآموزی پاره‌وقت (Part-time Internship): انعطاف‌پذیری بیشتری را برای دانشجویانی که همزمان به تحصیل مشغول‌اند یا افرادی که به دنبال تغییر شغل هستند، فراهم می‌کند. این مدل یک نگاه اجمالی از دنیای حرفه‌ای ارائه می‌دهد بدون اینکه برنامه فرد را بیش از حد فشرده کند.

۳. بر اساس موقعیت مکانی (In-person vs. Remote)

• کارآموزی حضوری (In-person Internship): کارآموز باید فیزیکی در محل کار شرکت حضور داشته باشد. این مدل فرصت‌های بی‌نظیری برای برقراری ارتباط نزدیک با منتورها، همکاران و مشاهده مستقیم فرهنگ سازمانی فراهم می‌کند.

• کارآموزی مجازی/از راه دور (Virtual/Remote Internship): تمام فعالیت‌ها به صورت آنلاین و از خانه یا هر مکان دیگری انجام می‌شود.

  • مزیت: حذف محدودیت جغرافیایی و هزینه‌های رفت‌وآمد. این نوع برای شرکت‌هایی که ساختار از راه دور دارند و کارآموزانی که در مناطق دورتر زندگی می‌کنند، ایده‌آل است. همچنین، مهارت‌های مهمی مانند مدیریت زمان شخصی و ارتباط از راه دور را تقویت می‌کند.

۴. انواع ساختاری و تخصصی

• شاگردی (Apprenticeship): این مدل بیشتر در مشاغل فنی و سنتی‌تر (مانان بنایی، برقکاری، مکانیکی) رایج است و یک سیستم آموزشی نظام‌مند و طولانی‌مدت (گاهی تا چند سال) است که ترکیبی از آموزش ضمن خدمت با آموزش‌های رسمی کلاسی را شامل می‌شود. هدف نهایی، کسب صلاحیت کامل و دریافت مجوز فعالیت در یک شغل خاص است.

• تجربه میدانی (Field Experience) / کارآموزی دانشگاهی: دوره‌هایی که معمولاً توسط دانشگاه‌ها یا مراکز آموزشی برای کسب واحدهای درسی اجباری تعریف می‌شوند. این دوره‌ها با رشته تحصیلی دانشجو ارتباط تنگاتنگی دارند و اغلب شامل نگارش مقاله یا گزارش برای کسب نمره است.

• اکسترنی (Externship) یا دوره‌های کوتاه آشنایی با مشاغل (Job Shadowing): دوره‌های بسیار کوتاه‌مدت (اغلب چند روزه تا چند هفته‌ای) و بدون دستمزد هستند که هدف اصلی آن‌ها تماشا و مشاهده کار یک متخصص در یک روز کاری عادی است. این دوره فرصتی عالی برای “چشیدن طعم” یک شغل خاص بدون تعهد طولانی‌مدت را فراهم می‌کند و برای شبکه‌سازی بسیار مفید است.

• کارآموزی بین‌المللی (Intern Abroad): کارآموزی در یک کشور متفاوت از محل تحصیل یا زندگی. این نوع، علاوه بر تجربه حرفه‌ای، فرصت تعامل با محیطی چندفرهنگی و چندزبانی را فراهم می‌کند و به توسعه فردی کمک شایانی می‌نماید.

• کارآموزی استارتاپی: کار کردن در یک شرکت کوچک و نوپا. کارآموزان در این محیط‌ها اغلب فرصت کار بر روی پروژه‌های متنوع با مسئولیت‌های بیشتر و مستقیم‌تر را دارند. این نوع کارآموزی برای افرادی که روحیه کارآفرینی و ریسک‌پذیری بالایی دارند، بسیار جذاب است.

چگونه بهترین کارآموزی را انتخاب کنیم؟

انتخاب بهترین دوره کارآموزی باید با توجه به اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت شما صورت گیرد. اگر هدف اصلی شما کسب تجربه عمیق و تخصصی است، به دنبال یک دوره تمام‌وقت یا شاگردی (Apprenticeship) باشید. اگر هنوز در حال تحصیل هستید و به انعطاف‌پذیری نیاز دارید، کارآموزی پاره‌وقت یا مجازی می‌تواند گزینه مناسبی باشد.

همیشه پیش از شروع، درباره ساختار برنامه، وظایف محول شده و وجود یک مربی (Mentor) مشخص تحقیق کنید. کارآموزی را به عنوان یک سرمایه‌گذاری برای آینده شغلی خود در نظر بگیرید؛ حتی اگر در ابتدا پولی در کار نباشد، ارزش تجربه‌ای که کسب می‌کنید، بسیار فراتر از دستمزد است.