۱۰ نکته برای تبدیل کارآموزی به شغل تمام وقت 
حضور شرکتهای گروه ملی انفورماتیک در سومین نمایشگاه کار صدرا 
کارآموزی فرصت بسیار خوبی برای کسب تجربه تجاری و یادگیری مهارتهای جدید فراهم میکند. دواطلبینی که متمایز باشند و ظرفیت واقعی خود را برای ایفای یک نقش نشان دهند، ممکن است بتوانند تجربه کارآموزی خود را به یک موقعیت شغلی تبدیل کنند. بسیاری از شرکتها برنامههای کارآموزی را چه در طی فصل تابستان و چه برای مدت زمان مشخصی در طول سال ارائه میدهند.
اگرچه هیچ شرکتی نمیتواند موقعیت شغلی را در پایان آن زمان تضمین کند، اما غیرمعمول نیست که به کارآموزان شاخص و برتر فرصت بازگشت برای ایفای یک نقش تمام وقت داده شود. بر همین اساس در این مقاله از آکادینو روشهای مهم و کلیدی برای بهبود احتمال دریافت پیشنهاد شغلی در پایان دوره کارآموزی برای آن موقعیت شغلی خاص و مورد نظر ارائه شده است.
در مورد شرکت تحقیق کردن
قبل از شروع، تا جاییکه میتوانید در مورد شرکت اطلاعات کسب کنید. این کار به شما در درک نحوه کار شرکت و ماهیت پروژههای خاص هنگام وقوع آنها، مزیت متمایزی میدهد. همچنین باید سعی کنید اطلاع کسب کنید که آیا شرکت تمایل دارد کارآموزان را پس از پایان برنامهشان در شرکت حفظ نماید یا خیر. بیشتر دورههای کارآموزی بدون حقوق هستند یا حقوق بسیار کمی دارند، بنابراین، فقط در صورتی باید آنها را بپذیرید که به کاری که شرکت انجام میدهد بسیار علاقهمند باشید یا در آنجا فرصتی عالی برای یادگیری و توسعه مهارتهای خود متصور هستید.
شروع هدایت کارآموزی خود را صرف مطالعه مدل کسب و کار شرکت کنید، اگر این مدل برای شما مناسب است، طرز فکر خود را به عنوان یک سهامدار/تصمیمگیرنده به جای یک کارآموز تغییر دهید. این مهم برای شما این امکان را فراهم میکند تا کنجکاوتر باشید و مایل باشید فراتر از مسئولیتهای روزانه خود عمل کنید. برخورد با دوره کارآموزی خود با همان احترام و فداکاری که با یک شغل تمام وقت دارید، به کارفرما نشان میدهد که شما بیش از آنچه که قادر به انجام آن سطح هستید، توانایی دارید. نشان دهید که با آن سازگار هستید و ماموریت شرکت/سازمان با آرزوها و ارزشهای شما همسو و همراستا میباشد.
سوال پرسیدن
همه چیز در یک دوره کارآموزی جدید است – کار، افراد و فرهنگ. این در ابتدا سخت به نظر میرسد. وقتی شک دارید، سوال بپرسید. کارفرمایان دوست دارند کارآموزانی را مشاده کنند که مشغول و مشتاق یادگیری هستند. همیشه در مورد حوزههایی از شرکت و کسبوکار آن که دانش و اطلاعات ندارید، سوالات هوشمندانه بپرسید. با این وجود، در مورد سوالاتی که میپرسید، هوشیار باشید.
شما میخواهید مطمئن شوید که آنها به مکالمه کمک میکنند و از آن منحرف نمیشوند. به یاد داشته باشید، هر چه بیشتر در مورد شرکت اطلاعات کسب کنید، ارزیابی اینکه چگونه میتوانید به طور دائم با آن شرکت سازگار و هماهنگ شوید، آسانتر خواهد بود. وقتی در مورد کسبوکار و اهداف آن، پروژههایی که برای تیم شما مهمتر هستند و افرادی که با آنها کار میکنید، اطلاعات کسب میکنید، نشان میدهید که واقعاً به سازمان علاقهمند هستید.
تعیین اهداف
اهداف و مهارتهایی را که میخواهید در طی هفته اول کارآموزی کسب کنید، برای مدیرتان شرح دهید. همچنین باید اهداف خود را بیان کنید و انتظارات شرکت از خود را از همان ابتدا مشخص کنید. مدیر شما احتمالاً در شروع دوره کارآموزی انتظاراتی را برای شما تعیین خواهد کرد. اگر میخواهید یک شغل تماموقت پیدا کنید، حداقل باید آن انتظارات را برآورده کنید. اما اگر بتوانید یک قدم فراتر بروید و از آنها فراتر بروید، حتی بهتر هم میشود. اگر در کاری مهارت دارید که دقیقاً در فهرست وظایف شما نیست، به دنبال راههایی برای نمایش آن باشید.
به عنوان مثال، اگر در برنامهریزی رویدادها حرفهای هستید، از او بخواهید که در سازماندهی جلسه بزرگ بعدی تیم به شما کمک کند. به عنوان یک کارآموز، همیشه یک نقطه تماس یا یک سرپرست خواهید داشت. جلسات خصوصی را به صورت هفتگی یا دو هفته یکبار (بسته به مدت کارآموزی خود) با آنها ترتیب دهید. از این فرصت استفاده کنید تا آنچه انجام شده است، احساس شما، مشاهدات/ایدههایتان و آنچه از شما انتظار میرود را مرور وب بازبینی نمایید.
سخت کار کردن
این مورد بدیهی است. کارفرمایان میخواهند افرادی را استخدام کنند که سخت کار میکنند و ابتکار عمل از خود نشان میدهند. در ارائه بهترین عملکرد و جستجوی کار بیشتر، بیوقفه تلاش کنید، اما واقعبین نیز باشید. شما خودتان را بهتر از هر کسی میشناسید – از قضاوت خود برای سنجش تواناییهایتان و اینکه چه کاری حس خوبی به شما میدهد، استفاده کنید. سپس ظرفیت و استعداد خود را به افرادی که با آنها کار میکنید، ثابت کنید. سعی کنید پیشبینی کنید که در مرحله بعد چه کاری میتوانید انجام دهید و وقتی به پایان یک ماموریت خاص نزدیک میشوید، درخواست کار بیشتری نمایید.
ارائه کار با کیفیت – و دست بالا گرفتن برای انجام وظایف مازاد – راههای بسیار خوبی برای ساختن برند شما به عنوان یک کارمند ارزشمند است که از کار سخت نمیترسد. خودتان را به عنوان یک فرد مورد نیاز معرفی کنید، وظایف و کارهایی را که همکارانتان انجام نمیدهند، بر عهده بگیرید، یا کارهای جدیدی را که برای موفقیت شرکت/سازمان ضروری میدانید، شروع نمایید.
حرفهای بودن
همیشه در محل کار طوری لباس بپوشید که دوست دارید دیده شوید و به قوانین پوشش شرکت پایبند باشید. ساعات رسمی اداری را رعایت کنید، در صورت امکان زودتر از موعد مقرر حاضر شوید و زودتر از رفتن سایر کارکنان محل کار را ترک نکنید. بابت شروع کارهای جدید دلهره و اضطراب نداشته باشید، بخشهای مختلف را بررسی کنید یا برای کمک به یک همکار داوطلب شوید و در مورد کاری که انجام میدهند بیشتر بدانید. این کار علاقه و ابتکار عمل شما را نشان میدهد و به شما کمک میکند تا مشخص کنید که در چه زمینهای میتوانید در سازمان مناسب باشید.
فعال بودن میتواند به شما کمک کند تا کمبودها یا تنگناهایی را که در حال حاضر در شرکت/سازمان به آنها پرداخته نمیشود، شناسایی کنید، سپس میتوانید آنها را به تیم مدیریت ارائه دهید و بدین ترتیب زمینه و شرایط لازم برای شغل تمام وقت خود را ایجاد نمایید.
شناخت سایر افراد و آشنایی با آنان
تلاش کنید تا جایی که میتوانید با افراد مختلف در تمام سطوح آشنا شوید. شهرت و آوازه شما به مودب بودن، دوستانه بودن و خوشبرخورد بودن میتواند برای یک کارآموز بسیار مفید باشد. همیشه محترمانه رفتار کنید و به خاطر داشته باشید که به هر قیمتی از درگیر شدن در سیاستهای اداری یا شایعات اجتناب و خودداری کنید. برخلاف زندگی دانشجویی که موفقیت شما ممکن است صرفاً به تلاش فردی و استادتان بستگی داشته باشد، موفقیت شما در نیروی کار تا حد زیادی به میزان همکاری شما با تیمتان بستگی دارد.
اگر کارآموزی شما به یک پیشنهاد تمام وقت تبدیل شود، میتوانید در نهایت به یکی از همکاران فعلی خود گزارش دهید و با افراد بیشتری در سراسر سازمان کار کنید. شاید چند سال بعد، مسئول مدیریت برخی از افرادی باشید که در طول کارآموزی با آنها آشنا شدهاید. تعامل خود را محدود نکنید و تلاش کنید تا با افراد در بخشهای مختلف، زمینههای مشترک پیدا کنید. انجام این کار نه تنها برای پیشرفت حرفهای شما مفید است، بلکه دوره کارآموزی شما را نیز بسیار لذتبخشتر خواهد کرد.
مثبت اندیش بودن
صرف نظر از اینکه کار چقدر پیش پا افتاده به نظر میرسد، همیشه مشتاق به نظر برسید. درخواست کنید که در جلسات حضور داشته باشید و همیشه تلاش کنید تا به همکارانتان کمک نمایید. موانع خاصی وجود دارند که اجتنابناپذیر خواهند بود، آنها را بپذیرید و به راهتان ادامه دهید. رد شدن و نادیده گرفتن مسائل بی اهمیت، همیشه شما را به سمت فرصتهای مناسبتر هدایت میکند.
هر جا که میتوانید به همکارانتان پیشنهاد کمک بدهید. خودتان را در جریان کاری روزانهشان ضروری کنید. ایجاد روابط در تیم و در سراسر سازمان، شما را به یاد ماندنی میکند و به شما کمک میکند شبکهای ایجاد کنید که میتواند در آینده مفید باشد.
یاد گرفتن از دیگران
برای شروع، سعی کنید از افراد دیگر در سازمان خود یاد بگیرید. هر شرکتی چند شبکه اجتماعی دارد. آنها را مشاهده کنید. همکارانی پیدا کنید که از انتقال و به اشتراک گذاشتن دانش حرفهای خود با شما لذت میبرند و به همه نشان میدهند که شما در شرکت حضور دارید که تیم و تلاشهای کاری آنها را ارتقا دهید. حتی میتوانید یک دورهمی حضوری یا دورهمی مجازی برای تسهیم و اشتراک دانش پیشنهاد دهید و از آن بهرهمند شوید.
جمعبندی
حتی اگر دوره کارآموزی شما منجر به یک موقعیت دائمی نشود، هنوز هم میتواند مکانی برای ایجاد ارتباطات ارزشمند برای حرفه آینده شما باشد. برای یادگیری نحوه شبکهسازی در حین کارآموزی و در حرفه آینده خود، این نکات مفید را مطالعه نمایید. در دورههای کارآموزی آکادمی گروه ملی انفورماتیک به عنوان آکادمی تخصصی صنعت بانکداری و فینتک کشور شرکت کنید و احتمال حضور خود را در یک موقعیت شغلی تمام وقت در یکی از شرکتهای برتر حوزه فناوری اطلاعات تحت نظر گروه ملی انفورماتیک؛ هلدینگ فناوری اطلاعات بانک مرکزی افزایش دهید. بدین منظور با آکادینو در تعامل باشید و آن را در شبکههای اجتماعی دنبال نمایید.
منابع