حضور شرکت خدمات انفورماتیک و آکادینو در ۱۵ امین نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف

آینده شغلی دانشجویان و فارغ‌التحصیلان، همواره دغدغه‌ای حیاتی برای نظام آموزشی و اقتصادی هر کشوری محسوب می‌شود. در ایران، دانشگاه صنعتی شریف به عنوان یکی از پیشروترین مراکز علمی و مهندسی، از سال ۱۳۹۰ با برگزاری “نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف”، گامی بنیادین در جهت پر کردن شکاف میان آموزش عالی و نیازهای بازار کار برداشته است. این نمایشگاه نه تنها یک رویداد کاریابی ساده نیست، بلکه به عنوان یک “پل ارتباطی استراتژیک” شناخته می‌شود که در آن، استعدادهای برتر کشور با فرصت‌های شغلی و کارفرمایان تراز اول در حوزه‌های فناوری، مهندسی، مالی و خدمات دیدار می‌کنند.

نمایشگاه کار شریف، که غالباً با حضور گسترده شرکت‌های بزرگ، بانک‌ها، و استارتاپ‌های نوآور برگزار می‌شود، فرصتی طلایی برای برند کارفرمایی، تأمین نیروی متخصص و شبکه‌سازی حرفه‌ای است. در این مقاله جامع، ما به عمق این رویداد تأثیرگذار خواهیم رفت. از تاریخچه و اهداف محوری آن گرفته تا تحلیل حضور شرکت‌ها و ارائه راهنمای کامل برای کارجویان و کارفرمایان؛ بررسی خواهیم کرد که چگونه نمایشگاه کار شریف به یک نقطه عطف در اکوسیستم اشتغال ایران تبدیل شده است.

حضور پرافتخار شرکت ملی انفورماتیک در نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف

به گزارش آکادینو، پانزدهمین نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف طی روزهای ۱۸ تا ۲۰ آبان‌ماه ۱۴۰۴ با حضور گسترده شرکت‌های بزرگ صنعتی و فناورانه کشور برگزار شد. در این رویداد، شرکت خدمات انفورماتیک به‌عنوان اولین و بزرگ‌ترین ارائه‌دهنده زیرساخت‌ها و راهکارهای جامع بانکی و پرداخت در خاورمیانه، با همکاری آکادینو حضوری چشمگیر و هدفمند داشت.

غرفه شرکت خدمات انفورماتیک با همکاری آکادینو در طول سه روز برگزاری نمایشگاه، با استقبال بی‌سابقه دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی مواجه شد. در مجموع، بیش از ۷۰۰۰ نفر از این غرفه بازدید کردند و بیش از ۲۰۰۰ رزومه برای فرصت‌های شغلی شرکت خدمات انفورماتیک و حدود  ۱۵۰۰ ثبت‌نام مستقیم برای شرکت در برنامه‌های کارآموزی، بورسیه و بوت‌کمپ‌های شغل‌محور آکادینو انجام شد. این آمار، نشان‌دهنده‌ استقبال گسترده نخبگان دانشگاهی از فرصت‌های شغلی و آموزشی گروه ملی انفورماتیک و اعتماد آنان به مسیرهای رشد حرفه‌ای در صنعت فناوری مالی کشور است.

در جریان این رویداد دکتر علیرضا ماهیار، مدیرعامل محترم شرکت ملی انفورماتیک با حضور در غرفه شرکت خدمات انفورماتیک، نمایشگاه کار شریف را از نظر کمی و کیفی مثبت ارزیابی کردند. ایشان بر اهمیت استمرار حضور هدفمند شرکت‌های گروه ملی انفورماتیک در چنین رویدادهایی تأکید نمودند و این حضور را فرصتی مؤثر برای شناسایی استعدادهای جوان، تقویت ارتباط میان صنعت و دانشگاه و توسعه سرمایه انسانی متخصص در کشور دانستند.

همچنین، دکتر بابک درویش‌روحانی، مدیرعامل محترم شرکت خدمات انفورماتیک، با حضور در غرفه این شرکت، ضمن ارزیابی مثبت از استقبال گسترده بازدیدکنندگان، بر اهمیت توسعه ارتباطات مؤثر میان صنعت و دانشگاه تأکید کردند. ایشان حضور شرکت خدمات انفورماتیک در نمایشگاه کار را گامی مؤثر در راستای جذب نیروهای متخصص و آشنا با نیازهای روز صنعت بانکداری و پرداخت کشور ارزیابی کردند و استمرار چنین رویدادهایی را عامل مهمی در تقویت سرمایه انسانی و پویایی صنعت فناوری مالی دانستند.

در بخش دیگر این نمایشگاه، سرکار خانم دکتر نسترن حق‌جوی، مدیر آکادمی گروه ملی انفورماتیک، با حضور در غرفه این مجموعه بر ضرورت ایجاد پیوندی نظام‌مند میان آموزش دانشگاهی و نیازهای واقعی صنعت تأکید کردند. ایشان با اشاره به فاصله میان آموزش نظری و مهارت‌های عملی در صنعت بانک و پرداخت، بیان کردند که برنامه‌های آکادینو همچون دوره‌های کارآموزی، بورسیه‌ تحصیلی، بوت‌کمپ‌های تخصصی شغل‌محور و طرح‌های مسیر شغلی می‌تواند نقش مؤثری در کاهش این فاصله و توسعه نسل جدید دانشجویان مستعد کشور ایفا کند.

غرفه شرکت خدمات انفورماتیک در نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف با معرفی فرصت‌های شغلی، برنامه‌های کارآموزی، بورسیه تحصیلی و بوت‌کمپ‌های تخصصی شغل محور مورد استقبال گسترده دانشجویان و فارغ‌التحصیلان قرار گرفت. در این غرفه، شرکت‌کنندگان علاوه بر آشنایی با مسیرهای شغلی در صنعت فناوری مالی، در رقابتی هیجان‌انگیز با عنوان «Clash of Code» به محک مهارت‌های برنامه‌نویسی خود پرداختند. این مسابقه، روزانه با حضور پرشور شرکت‌کنندگان برگزار شد و هر روز سه نفر از برترین برنامه‌نویسان به‌عنوان برنده معرفی و تقدیر شدند.

در مراسم اختتامیه پانزدهمین نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف، از شرکت خدمات انفورماتیک و آکادینو به‌عنوان مجموعه‌هایی فعال و اثرگذار در برگزاری این رویداد تقدیر شد. این تقدیر، در راستای نقش‌آفرینی مؤثر این دو مجموعه در توسعه سرمایه انسانی کشور، پیوند پایدار میان صنعت و دانشگاه، و حمایت از جوانان متخصص و مستعد کشور صورت گرفت.

آشنایی بیشتر با نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف

تاریخچه و سیر تحول نمایشگاه کار شریف :

ایده برگزاری نمایشگاه کار در دانشگاه شریف از سال ۱۳۹۰ با هدف ایجاد یک بستر رسمی و متمرکز برای تعامل میان دانشجویان مستعد و بخش خصوصی شکل گرفت. در آن سال‌ها، فقدان یک مکانیسم مؤثر برای جذب مستقیم نخبگان دانشگاهی مشهود بود. مرکز کارآفرینی و مرکز کاریابی شریف با درک این نیاز، این رویداد را پایه‌گذاری کردند. در ابتدا، نمایشگاه کار شریف بیشتر بر روی فرصت‌های حوزه‌های فنی و مهندسی متمرکز بود، اما با گذشت زمان، گستره‌ی آن به علوم پایه، مدیریت، مالی، هنر و حتی پزشکی نیز توسعه یافت.

با گذشت سال‌ها و برگزاری ادوار مختلف (که اخیراً به پانزدهمین دوره خود رسیده است)، نمایشگاه کار شریف رشد چشمگیری در آمار شرکت‌کنندگان و بازدیدکنندگان داشته است.

• آمار کلیدی: بر اساس گزارش‌های رسمی، در ادوار مختلف، بیش از ۸۰۰ سازمان در این رویداد حضور یافته و آمار جذب و استخدام از طریق نمایشگاه به بیش از ۳۸۰۰ نفر (بر اساس گزارش‌های اخیر) رسیده است.

• تنوع صنایع: تنوع شرکت‌کننده‌ها از صنایع سنتی و بزرگ (مانند مپنا، همراه اول، ایرانسل) تا شرکت‌های پیشرو در حوزه‌های نوین (نظیر هوش مصنوعی، فین‌تک و بلاک‌چین) شاهدی بر اهمیت ملی این رویداد است.

امروزه، نمایشگاه کار شریف (که در برخی ادوار با نام‌هایی مانند ایران ایتکس یا Iran ITEX نیز شناخته شده) نه تنها محلی برای کاریابی، بلکه یک شاخص مهم برای سنجش روندها و نیازهای آتی بازار کار و فناوری در ایران است.

چرا نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف یک رویداد چندمنظوره است؟

نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف فراتر از یک بازار عرضه و تقاضای ساده است و اهداف چندگانه‌ای را دنبال می‌کند که به طور مستقیم بر اکوسیستم صنعت و دانشگاه تأثیر می‌گذارد.این نمایشگاه بستری را فراهم می‌کند تا کارجویان (دانشجویان، فارغ‌التحصیلان و متخصصان) بدون واسطه، رزومه‌ی خود را در معرض دید مدیران و متخصصان منابع انسانی شرکت‌ها قرار دهند. مزیت اصلی، کوتاه شدن فرایند استخدام و افزایش احتمال دیده‌شدن توسط برندهای بزرگ است. حضور بیش از ۶۰۰ موقعیت شغلی فعال در هر دوره، این بخش را به قلب رویداد تبدیل کرده است.

در بحث برند کارفرمایی برای سازمان‌ها، حضور در شریف به معنای تأکید بر جایگاه آن‌ها به عنوان کارفرمایان پیشرو است. شرکت‌ها می‌توانند فرهنگ سازمانی، ارزش‌های خود و چشم‌انداز آینده را به طور مستقیم به مخاطب هدف (نخبگان دانشگاهی) معرفی کنند. این نمایشگاه یک ابزار قوی برای جذب غیرفعال استعدادهایی است که شاید در پلتفرم‌های عمومی کاریابی حضور نداشته باشند.

فرصت ملاقات حضوری با مدیران ارشد، کارآفرینان و متخصصان صنعت، ارزش غیرقابل انکاری برای کارجویان دارد. این تعاملات نه تنها می‌تواند به فرصت‌های شغلی فعلی منجر شود، بلکه برای آینده شغلی و ایجاد ارتباطات طولانی‌مدت نیز حیاتی است. این بخش شامل غرفه‌گردی، شرکت در پنل‌ها و کارگاه‌های تخصصی است.نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف، به خصوص در بخش‌های جانبی خود، فرصت‌هایی برای جذب سرمایه و ارائه ایده (Pitching) برای استارتاپ‌ها فراهم می‌کند. همچنین، برای شرکت‌های بزرگ، این رویداد مکانی است تا از ایده‌های نو و پروژه‌های دانشجویی مطلع شده و به سمت همکاری‌های دانشگاه-صنعت گام بردارند.

کارگاه‌ها، پنل‌های تخصصی و سخنرانی‌های جانبی، بخش مهمی از نمایشگاه هستند. این برنامه‌ها به کارجویان کمک می‌کنند تا با روندهای جدید بازار کار، مهارت‌های مورد نیاز، نحوه‌ی نوشتن رزومه استاندارد و تکنیک‌های مصاحبه آشنا شوند.

چه کسانی در نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف ۱۴۰۴ حضور دارند؟

در نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف بیش از ۶۰ شرکت ، استارتاپ، سازمان خصوصی و دولتی شرکت کردند. برخی از مهم ترین شرکت های حاضر در این نمایشگاه عبارتند از :

• شرکت ملی انفورماتیک (آکادینو)
• همراه اول
• ایرانسل
• ایساکو
• صاایران
• تک ماکارون
• ایران تلنت
• گروه شرکت های حوزه صنایع الکترونیک و کامپیوتر
• گروه شرکت های حوزه امنیت سایبری
• بانک ها و موسسات مالی اعتباری
• بیمه ها و شرکت های زیر مجموعه آن
• گروه شرکت های حوزه فینتک
• و…

در کل تنوع شرکت‌کنندگان در این نمایشگاه، بازتابی از ساختار اقتصاد دانش‌بنیان کشور است. می‌توان شرکت‌های حاضر را به چند دسته اصلی تقسیم کرد:

غول‌های فناوری و ارتباطات

برندهای بزرگی نظیر ایرانسل، همراه اول و شرکت‌های فعال در حوزه امنیت و شبکه‌های کامپیوتری، همواره از پررنگ‌ترین حضورها را دارند. این شرکت‌ها به دنبال جذب متخصصان حوزه‌های نرم‌افزار، الکترونیک، و هوش مصنوعی هستند. تأکید آن‌ها بر روی پروژه‌های کلان و زیرساختی است.

بانک‌ها و خدمات مالی (FinTech)

مجموعه‌های ارائه دهنده خدمات بانکی، پرداخت الکترونیک، کارگزاری‌ها و بورس، بخش دیگری از شرکت‌کنندگان هستند. در سال‌های اخیر، با رشد چشمگیر فین‌تک، تقاضا برای متخصصان علوم داده، تحلیل‌گران مالی و توسعه‌دهندگان بک‌اند (Back-End Developers) در این بخش افزایش یافته است. شرکت‌هایی مانند شرکت خدمات انفورماتیک و بانک‌های پیشرو در این حوزه فعالند.

صنایع بزرگ و مهندسی سنتی

شرکت‌های فعال در حوزه‌های انرژی، پتروشیمی، و صنایع سنگین (مانند مپنا) نیز حضور مستمری دارند. آن‌ها بیشتر به دنبال مهندسان مکانیک، مواد، و برق برای توسعه پروژه‌های صنعتی و زیرساختی هستند. این حضور نشان‌دهنده اهمیت نمایشگاه برای جذب نیروی متخصص در تمامی حوزه‌های مهندسی است.

استارتاپ‌های نوآور و دانش‌بنیان

بسیاری از استارتاپ‌ها و شرکت‌های دانش‌بنیان خلاق، برای شناسایی و جذب استعدادهای جوان و پرانرژی در این رویداد شرکت می‌کنند. آن‌ها اغلب موقعیت‌های شغلی در حوزه‌های توسعه محصول، مارکتینگ دیجیتال و طراحی تجربه کاربری (UX/UI) ارائه می‌دهند.

چگونه از نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف حداکثر استفاده را ببریم؟(فرصت های حضور در نمایشگاه)

حضور در نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف، نیازمند یک برنامه‌ریزی دقیق است تا به صرف یک غرفه‌گردی ساده تبدیل نشود.

۱.آمادگی قبل از رویداد (پیش‌نمایش)

• تحقیق و اولویت‌بندی: لیست شرکت‌های حاضر را قبل از نمایشگاه بررسی کنید و شرکت‌های هدف خود را اولویت‌بندی نمایید.

• شخصی‌سازی رزومه: رزومه خود را بر اساس موقعیت‌های شغلی که شرکت‌های مورد نظر ارائه می‌دهند، شخصی‌سازی کنید. هرچند که در زمان ثبت نام یک فایل رزومه ارائه می‌شود، اما همراه داشتن نسخه‌های چاپی هدفمند، تأثیرگذاری بیشتری دارد.

• تعیین هدف: مشخص کنید که هدف شما از صحبت با هر شرکت چیست: درخواست شغل خاص، شبکه‌سازی، یا کسب اطلاعات در مورد صنعت.

• ثبت‌نام آنلاین: حتماً قبل از رویداد در پلتفرم‌های معرفی شده (مانند ایران تلنت) ثبت‌نام کنید تا رزومه‌تان از پیش در اختیار شرکت‌ها قرار گیرد.

۲.فعالیت در طول رویداد (حضور فعال)

• پوشش حرفه‌ای: اگرچه محیط دانشگاهی است، اما لباس رسمی و حرفه‌ای، نشان‌دهنده جدیت شما در جستجوی شغل است.

• گفتگوی مؤثر (Elevator Pitch): برای معرفی خود در یک یا دو دقیقه آماده باشید؛ خلاصه‌ای از تجربیات، مهارت‌های کلیدی و اهداف شغلی‌تان.

• طرح سؤالات هوشمندانه: به جای پرسش‌های کلیشه‌ای، سوالاتی درباره فرهنگ سازمانی، پروژه‌های آتی شرکت، یا چشم‌انداز رشد در آن حوزه بپرسید. این کار، علاقه و درک عمیق شما را نشان می‌دهد.

• جمع‌آوری اطلاعات: کارت ویزیت یا اطلاعات تماس مدیران منابع انسانی و متخصصان را جمع‌آوری کنید. از غرفه‌ها جزوات و بروشورهای راهنما را دریافت کنید.

۳.اقدامات پس از رویداد (پیگیری و تثبیت)

• ارسال ایمیل تشکر: ظرف ۲۴ تا ۴۸ ساعت پس از رویداد، برای افرادی که با آن‌ها صحبت کرده‌اید، ایمیل کوتاهی با هدف تشکر و تأکید بر علاقه خود به آن فرصت شغلی ارسال کنید.

• اتصال در پلتفرم‌های حرفه‌ای: در پلتفرم‌هایی مانند لینکدین با متخصصان مرتبط ارتباط برقرار کنید و به گفتگوی خود اشاره کنید.

• آمادگی برای مصاحبه: شرکت‌هایی که رزومه شما را دریافت کرده‌اند، به زودی برای مصاحبه با شما تماس خواهند گرفت. مرور اطلاعات جمع‌آوری شده از غرفه، آمادگی شما را برای این مرحله افزایش می‌دهد.

چالش‌ها و چشم‌انداز آینده نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف

نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف با وجود موفقیت‌های چشمگیر، با چالش‌هایی نیز روبرو است که درک آن‌ها برای بهبود آینده حیاتی است.

چالش‌های کنونی

• جذب استعدادهای مهاجر: یکی از مهم‌ترین چالش‌های اقتصاد ایران، پدیده مهاجرت نخبگان است. نمایشگاه باید تلاش کند تا با برجسته کردن فرصت‌های نوآورانه داخلی، انگیزه ماندن و کار کردن در کشور را برای فارغ‌التحصیلان برتر تقویت کند.

• انطباق با سرعت تغییر فناوری: بازار کار به سرعت در حال تغییر است (با ظهور هوش مصنوعی، متاورس، و بلاک‌چین). نمایشگاه باید اطمینان حاصل کند که شرکت‌های حاضر، فرصت‌های شغلی مرتبط با این مهارت‌های نوین را ارائه می‌دهند.

• ارزیابی مؤثر کارجویان: با حجم بالای بازدیدکنندگان، مدیریت منابع انسانی شرکت‌ها برای ارزیابی سریع و مؤثر تمامی رزومه‌ها و مصاحبه‌های کوتاه، با چالش روبرو هستند. استفاده از پلتفرم‌های آنلاین و هوش مصنوعی برای پیش‌ارزیابی می‌تواند این روند را تسهیل کند.

چشم‌انداز آینده

• ترکیب فیزیکی و مجازی: انتظار می‌رود در آینده، نمایشگاه کار شریف با استفاده از پلتفرم‌های مجازی، امکان حضور و مصاحبه آنلاین را برای افراد خارج از تهران یا حتی خارج از کشور فراهم کند تا دامنه جذب استعداد را گسترش دهد.

• تمرکز بر مهارت‌های نرم: با توجه به اینکه مهارت‌های فنی به تنهایی کافی نیستند، برگزاری کارگاه‌های تخصصی بیشتر در مورد مهارت‌های نرم (مانند حل مسئله، تفکر انتقادی و کار تیمی) در حاشیه نمایشگاه، اهمیت بیشتری پیدا خواهد کرد.

• گزارش‌های شفاف‌تر از استخدام: انتشار آمار و گزارش‌های دقیق‌تر و شفاف‌تر در مورد تعداد و نوع استخدام‌های موفقیت‌آمیز در هر دوره، می‌تواند اثربخشی این رویداد را به طور علمی‌تری نشان دهد.

درس‌هایی برای سایر دانشگاه‌ها (مدل شریف به عنوان الگوی ملی)

موفقیت نمایشگاه کار شریف می‌تواند به عنوان یک نقشه راه برای سایر دانشگاه‌ها و مراکز علمی کشور عمل کند.

تمرکز بر کیفیت به جای کمیت

یکی از دلایل موفقیت شریف، تمرکز بر جذب شرکت‌های بزرگ و معتبر با فرصت‌های شغلی واقعی و باکیفیت است، نه صرفاً افزایش تعداد غرفه‌ها. سایر دانشگاه‌ها باید بر ایجاد یک فیلتر برای تضمین کیفیت کارفرمایان متمرکز شوند.

مالکیت دانشگاه بر رویداد

تعهد و حمایت مداوم مرکز کارآفرینی دانشگاه شریف، پایداری و اعتبار این رویداد را تضمین کرده است. این امر نشان می‌دهد که پیوند صنعت و دانشگاه باید به عنوان یک مأموریت سازمانی دائمی در نظر گرفته شود.

استفاده از داده و فناوری

شریف از داده‌های جمع‌آوری شده در هر دوره برای بهبود ارتباطات و تطبیق بهتر نیازهای شرکت‌ها و مهارت‌های کارجویان استفاده می‌کند. این رویکرد داده‌محور، می‌تواند کارایی نمایشگاه‌ها را در سراسر کشور افزایش دهد. ایجاد یک پلتفرم ملی مشترک با دانشگاه‌های کلیدی، می‌تواند گام بعدی باشد.